Die Stellen- und Personalwirtschaft
Die VEBERAS-Beratung zur Stellen- und Personalwirtschaft hat folgende Schwerpunkte:
Die Stellenbemessung.
Mit der analytischen Stellenbemessung und Personalbedarfsberechnung nach anerkannten Verfahren tragen wir dazu bei, dass die öffentliche Hand ihre Aufgaben wirtschaftlich in erforderlicher Qualität wahrnehmen kann. Die VEBERAS verfügt über ein praxiserprobtes Methodenset, das für alle Stellenarten (Leitungs- und Ausführungsstellen, Stabsstellen) einsetzbar ist. Wir berücksichtigen konsequent die konkreten örtlichen Gegebenheiten.
Die Stellenbewertung.
Wir führen Stellenbewertungen in Verwaltungen des Bundes, der Länder und der Kommunen sowie deren Einrichtungen und Unternehmen durch. Gegenstand der Stellenbewertung sind die tätigkeitsbezogenen Anforderungen und die Schwierigkeits-grade der Stelleninhalte. Zudem entwickeln wir die tariflich erforderlichen Ansätze zu einer verstärkten Leistungsorientierung der Entgelte. Durch eine Vielzahl von Projekten sind wir vertraut mit den Bewertungsverfahren nach dem KGSt-Modell, nach BAT/TVöD einschließlich der Überleitungsregelungen sowie Spezialtarifen, die ggf. bei Outsourcing-Projekten nach Ablauf der Besitzstandswahrung angewendet werden können.
Das Personalmanagement.
Die Harmonisierung von Stelleninhalten und qualifizierten Mitarbeitern gewinnt auch in öffentlichen Verwaltungen zunehmend an Bedeutung. Wir implementieren für Sie ein Personalmanagement, das die Potenziale der Mitarbeiter systematisch entwickelt und zielgerichtet mit der Gesamtstrategie der Organisation in Einklang bringt.
Im Einzelnen bietet die VEBERAS an:
- Verfahrenskonzeption und -implementierung zur Personalauswahl
- Erarbeiten eines Systems zur Personalentwicklung
- Aufbau und Einsatz leistungsorientierter Vergütungssysteme